Las reglas de oro de motivación

¿Por qué es importante la motivación?

Si está intentando lograr algo o conducir a otros hacia un logro, la capacidad de ser self-motivated o para motivar a es crucial.Cuando nos reunimos a las personas que se consideran indigna de éxito o alto, resulta tentador asumir que están innata automotriz, o son líderes naturales con altos niveles de haga clic aquí! " algoritmo capacidad de motivación.Éste puede ser el caso, pero es igual de probable que han aprendido y utilizan algunas técnicas eficaces para cualquiera motivador ellos mismos o para motivar a otros.

Los beneficios de la motivación para un individuo son bastante obvios - personas que se sienten motivadas tienden a tener más éxito en el logro de sus objetivos personales y profesionales, que a su vez tiene beneficios en términos de su autoestima y la confianza.Dado que las personas suelen ser el activo más importante de cualquier organización, la motivación es también un factor crítico para el éxito general de un equipo o una empresa.

Tres reglas de oro de motivación

Motivación no tienen lugar su propio. A fin de estar motivados o para motivar a otros, es importante recordar tres reglas de oro de motivación antes de considerar cualquier técnicas específicas.

1 Motivación es imposible sin metas alcanzables claro

Motivación y fijación de metas están inextricablemente Unidos. Sin un objetivo o finalidad, la motivación es carente de sentido, mientras que la motivación es una parte vital de intencionalmente alcanzar cualquier objetivo. Dos de los factores de motivación más básicas son saber exactamente lo que intenta conseguir y, a continuación, salir y lograrlo. No tener una idea clara de su objetivo o no creer que un objetivo es alcanzable será Abolle severamente su motivación.

2 Motivación y objetivos deben estar en la alineación en todos los niveles

¿Con qué frecuencia han sentido que ha sido funcionando bien o haciendo un buen trabajo, sólo para ser contada por su administrador o colegas que ha sido centrándose en lo equivocado, que han cambiado las prioridades o que simplemente se ha infravalorado usted?Por ejemplo, imagine una persona de venta experimentada que tiene un excelente historial de mantener negocios con sus clientes establecidos, pero es fuertemente criticada por su manager por no desarrollar como mucho nuevos negocios como su colega menos experimentado. De resultas de ello, la persona de venta se siente alienado, infravalorados y en última instancia de-motivated. Su desempeño y los resultados son probabilidades de sufrir. Lo más probable es que ha habido una falta de diálogo entre el administrador y un representante de ventas sobre cómo los objetivos individuales deben encajar con los objetivos generales de la empresa.¿Si el énfasis está en la generación de nuevos negocios, esto haya comunicado eficazmente a cada persona de venta y de una manera que motive a cada uno de ellos para tener éxito?

Todos los negocios necesitan empleados motivados a fin de tener éxito y alcanzar sus objetivos.Si la motivación de los empleados no coincide estrechamente con estos objetivos de negocio, disminuyen las posibilidades de éxito.

3 Motivación no es fijo ni infinito

Motivación no es un evento único.Algo que proporciona la motivación en un momento determinado puede no ser tan efectivo en el futuro, debido a los cambios en el entorno y las circunstancias.¿Si alguien está impulsado para convertirse en el mejor en su campo, cómo mantienen su motivación para realizar una vez que llegan a la cima de su profesión?Incluso si circunstancias se mantienen constantes, el más poderoso haga clic aquí! "algoritmo factores de motivación perderá el impacto en el transcurso del tiempo.Por ejemplo, puede asistir a una Conferencia y la sensación energizada por un altavoz particular o la reunión y dejar el evento altamente motivado para poner lo que ustedes han oído en acción.¿Por cuánto tiempo será el impacto de lo que escuchó por último antes que caer nuevamente en antiguas formas de hacer las cosas?

Motivación es un proceso constante y cambia constantemente.Como individuo o como un líder que intenta motivar a otras personas, es vital para recordarlo.

Jason De Boer es el autor del libro de desarrollo personal electrónico publicado por mi-habilidades, desde que este artículo es un extracto abreviado.Más detalles están disponibles en www.my-skills.co.uk.